Líderes y Seguidores.

Líderes y seguidores.

Cuando se habla de liderazgo nos enfocamos en el líder, pero como se sabe sin seguidores no hay líder, el liderazgo debe de realizarse en equipo, para poder lograr tener una efectividad positiva, se requiere de  escuchar a terceros y de cómo hablar. Se habla que el líder debe de conocer los valores, principios de cada uno de sus seguidores,  y así tener una identidad de cada uno.

La falta de compromiso de los seguidores hace que el líder opte por tomar decisiones sin consultárselos a su equipo, y es acá donde los lideres se aprovechan y toman un poder autoritario.

El desarrollo de una identidad compartida es la base fundamental del liderazgo influyente y creativo.

Conclusiones:

• El liderazgo es la capacidad de liderar a un grupo determinado, conociendo a cada seguidor.
• La habilidad de un líder debe ser práctica y verbal.

Líderes y seguidores una relación dual.

El proceso en el que el líder comunica sus ideas, los seguidores las aceptan y se sienten motivados para respaldar y efectuar el cambio. Y juntos pueden lograr su objetivo. La importancia de los seguidores en el liderazgo es eficaz ya que se obtiene un 75% de posibilidad de lograr las metas.

Teorías que sustentan la relación líderes-seguidores:

Existen 5 estilos de liderazgo:

• El estilo 9.1 El líder es exigente en el cumplimiento de las tareas y espera que sus seguidores cumplan con las órdenes.
• El estilo 1.1 Se le considera a los seguidores flojos e indiferentes.
• El estilo club campestre (1.9) Se caracteriza por la buena camaradería entre líder- seguidor.
• En el estilo 9.9 La dirección es de equipo, hay interés en la gente y se logra la integración de ésta con la producción.
• Modelo de dirección 5.5 Se aplica la norma, se es justo sin caer en relajos en la organización.

Conclusiones:

•      El líder influye sobre sus seguidores y también es influido.
•      Trabajar en equipo, todo puede ser alcanzado.
•      Un seguidor es influenciado por un buen líder.