Liderazgo y Poder.

Hoy en día estos conceptos tienen mucho en común y se trata de influir en otras personas y las diferentes capacidades de liderar un grupo.

El poder es un recurso vital dentro de una organización que puede ser tomado por cualquier persona que demuestra sus capacidades para liderar. Incluso el poder puede influir más que el liderazgo.

El liderazgo dentro de una organización debe establecer estímulos a los trabajadores para un buen desempeño laboral.

Elementos para un liderazgo y un buen poder:

• Influencia de algunas personas sobre otras.
• El poder no solo se refiere a las relaciones unidireccionales sino también a la interacción de pares.
• La influencia suele ser consciente y deliberada.

Diferencias que existen entre liderazgo y poder.

Liderazgo.

• Se enfoca en ayudar a los demás.
• Se centra en reglas de la organización.

Poder.

• La mayor parte se centra en una jerarquía.
• No se preocupa por convencer a los demás.

Conclusiones.

• La base del liderazgo está en la confianza en los demás, y su poder estaría más orientado hacia el conocimiento y las relaciones interpersonales
• El liderazgo lleva a lado el poder.
• Haciendo unión del poder y de liderar, los procesos organizacionales pueden ser efectivos.
• El liderazgo implica poder, pero el poder no implica liderazgo.
• El poder puede ser dirigido por cualquier persona.

Análisis de ¿Cómo obtener poder y cómo usarlo correctamente?

Un líder debe usar sabiamente el poder para hacer progresar a sus seguidores y esto ayudará a tener un mejor liderazgo y no una mejor posición, el que posee el poder no necesariamente es líder porque debe de tener características especiales para la toma de decisiones.

En conclusión, las personas que adquieren el poder son personas más independientes de los demás y de sus recursos para alcanzar sus propios objetivos es decir que disminuyen la probabilidad de ser influenciados.

El poder se define como la inversa de la dependencia, pues aquellos que lo poseen son más independientes de los demás y de sus recursos para satisfacer sus propias necesidades y deseos, en otras palabras, quienes tienen poder disminuyen su probabilidad de ser influenciados.

El poder es esencial al momento de llevar un proceso de aplicación en una organización.

Consideraciones.

•       La esencia del liderazgo es el poder.
•       El poder hace al líder en una capacidad del 90%.
•     El poder es poder cuando tiene la capacidad de producir cambios sociales y estructurales.
•         El poder es la base del liderazgo.